何为“靠谱”，所谓的靠谱就是可靠、值得相信，可是这说起来简单，落下去复杂；听起来像感觉，做起来是原则。

通过生活中的人和一些事就能看出来，人和人之间谁靠谱，谁不靠谱，比如：休息时约四五好友聚会，临聚会的前一天怕朋友被工作或生活中的琐事给耽误了，或者是时间太长忘记了还有聚会这一事，作为此次聚会的发起人，便会给朋友一一发短信，希望能得到他们的回复，收到回复后便能确定他们没有忘记并会来参加明日的聚会，但是这四五个朋友里也有那么一两个不回复的，不是他们没看见，而是他们看到了，也知道了，只是没有回复的这种习惯，但是这样的习惯却引起发起人的疑惑，这两人明天到底是来还是不来，这在朋友相处中就是所谓的不靠谱。同样，我们在企业做员工的时候千万不能养成这种坏习惯，领导交办的事，不管是办成了还是没办成，都应第一时间回复领导。这也就是我们常说的换位思考，凡遇事不能以自我为中心，要站在对方的角度，多替他人着想。毕竟，每一个人在其他人眼中也都是“别人”。没有这种思想的人，在朋友中没口碑，在单位里没信誉，通过这些小事情就能反应出大智慧。

所谓“一屋不扫何以扫天下”，作为基层员工的我们，不求办事多轰轰烈烈，但在企业里最起码要做到“靠谱”，让领导放心我们的办事效率，安心地将事情交于我们去做，做一个靠谱的人，做一个靠谱的员工。